招聘部门
人力资源制度简要:
一 以人为本,注重人才培养和内部创业制度.
二 360度绩效考核制度.
三 以客户利益为主导,善于开展批评与自我批评.
四 目标战略化、积极创新、工作不断优化、规划化、合理化.实现均衡发展,主张"改良主义" ,贯彻末位淘汰制度,坚持活力曲线.
五 全员导师制,一帮一训练模式,全面培养思想、技术、业务能力等各个方面.
六 任人唯贤,知人善用,积极发展"狼"性人才,即发展人才的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神.三是群体奋斗.
七 尊重,学习,批判地继承.
八 核心团队拓展战略.
九 任职资格评估体系.
十 内部提升制度,干部要从实践中来,报酬与待遇同360度绩效考核挂勾,向优秀员工倾斜,坚持"多劳多得"原则.
有意者请将简历连同相关作品发到
E-mail：yotocn@126.com.
注：请在邮件中注明应聘职位的名称
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